岗位职责：
1、全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型;
2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理;
3、负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系；
4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。

任职资格:
1、本科及以上学历，10年以上的相关工作经历，有甲乙方复合经验者优先考虑;
2、在组织管理方面有深厚系统的专业积累，有大型企业组织管控、组织设计的实践经验者优先;在此基础上具备岗位和绩效管理等多模块复合经验者优先考虑。