岗位职责：
1、负责月度薪酬核算、处理与薪酬日常事务，包含但不限于工资答疑、收入证明开具等；
2、根据社保公积金管理制度，负责社保公积金每月异动操作；
3、协助持续优化公司薪酬管理制度和标准，建立具有外部竞争和内部公平性的薪酬体系；
4、开展年度预算工作，负责人力成本分析和管控；
5、协助实施招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效经验；薪酬核算人数超过500人以上优先；
2、具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力；
3、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策；
4、具备较强的数据、逻辑分析能力，熟练掌握office办公软件的操作；
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，保密意识强。
福利待遇：
1、提供全面的社会保险和福利保障，包括但不限于五险一金及意外保险等；
2、提供灵活的工作时间和弹性工作制度；
3、提供年度健康体检活动，为员工提供健康保障；
4、每周组织篮球、羽毛球活动，定期举行其他形式的户外活动；
5、为员工提供各种培训或教育补贴，提升员工职业技能和知识水平；
6、提供丰富多样的员工福利，包括下午茶、生日礼物、节日福利、员工旅游等；
7、法定节假日不调休补班，且提供季度带薪事假2-6天不等；
8、提供具有竞争力的薪资待遇，表现出色将获得调薪和晋升的机会；
9、提供除劳动合同约定的薪酬，额外享受丰厚的绩效奖金、项目奖金、创新提案奖金、专利发明奖金等；
10、根据月度绩效考核综合计算年终奖金，年终奖金为0-12个月不等，***可达24薪制；
11、提供认购公司股权的优惠政策，让员工充分分享公司的发展成果。