1、负责医药行业市场调研，分析业内薪酬绩效趋势，为管理决策提供支持；
2、基于数据分析为公司薪酬绩效管理体系提供建议，持续优化改进流程；
3、参与薪酬绩效体系性项目的规划和实施，确保薪酬绩效政策的有效执行；
4、负责薪酬绩效模块常规性工作的具体实施，轮岗学习其他模块内容，并协助部门负责人做好相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济管理等相关专业；
2、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和洞察；
3、具备较强的逻辑思维能力和学习能力，高度的责任心和保密意识，有进取精神、抗压性强。