岗位职责
绩效管理体系优化：负责绩效管理制度、流程及相关表单的设计与优化，构建绩效指标库，推广绩效工具的应用并提供相关培训。
绩效工作推进：确保绩效管理工作（包括年度、季度、月度）按时高效展开，定期汇总绩效数据并进行分析，提出并实施改进方案。
社会保障管理：根据公司及政府规定，负责员工社会保险（含公积金）、生育津贴及意外保险的办理、咨询服务及解答疑问。
薪酬数据管理：汇总并核对薪酬相关的基础数据，确保所有数据准确无误。
岗位职级体系建设：设计并实施公司的岗位分级体系，管理职业发展路径。
激励机制设计：依据公司发展战略，适时开发并更新激励政策、奖励机制、福利计划及员工手册。
人力资源专项支持：协助开展组织架构优化、员工盘点、胜任力模型建设及干部管理工作。
辅助任务：完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
教育背景：人力资源或相关专业本科及以上学历，欢迎具备潜力的优秀应届生。
专业认知：熟悉人力资源管理理论，对绩效薪酬管理有深刻理解。
问题解决：具备出色的诊断、分析与解决问题能力，能够系统应对复杂挑战。
个人品质：抗压能力强，责任感重，擅长沟通协调，对数字敏感，流程意识强。
工作态度：积极主动，独立思考，高效执行，推动团队持续进步。