岗位职责
1、依据公司发展战略，修订薪酬福利管理制度、流程及标准；
2、组织薪酬福利与激励政策宣导，监督政策落地实施；
3、负责绩效管理制度、流程及相关表单的设计与优化，构建绩效指标库，推广绩效工具的应用并提供相关培训。
4、负责绩效管理工作按时高效展开，定期汇总绩效数据并进行分析，提出并实施改进方案。
5、负责设计并实施公司的岗位分级体系，管理职业发展路径。
6、适时更新激励政策、奖励机制、福利计划及员工手册。
7、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。
2、具备5年以上中型企业人力资源工作的经验，尤其在绩效管理、薪酬体系设计与激励机制方面具备深厚的理论知识及丰富的实践经验，熟悉相关工具和技术。
3、能够有效地诊断问题、分析根本原因，并采取系统的方法解决问题。
4、具有良好的抗压能力和强烈的责任感，擅长沟通协调，对数字和流程有敏锐的洞察力。
5、积极主动，善于独立思考。