岗位职责：
1、协助上级完成培训需求与计划的制定，以及跟踪、落地、总结；
2、协助讲师体系建设、课程体系建设，包括但不限于培训需求调研、课程确定、讲师管理、效果评估等方面；


任职资格：
1. 本科学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学相关专业；
2. 2年及以上培训工作经验；
3. 性格开朗，细心、条理性强，具备优秀的组织、沟通、协调能力；执行力强，较好的抗压能力。