岗位职责：
1. 人才招聘与选拔：
- 设计并执行有效的招聘策略，满足公司不同部门（包括但不限于宠物电器、储能电源、智能家居、医美个护、农林牧渔、小家电等部门）的人才需求（有销售人才招聘经验的优佳）。
- 开拓和维护各类招聘渠道，如在线招聘平台、高校合作、行业协会等，扩大候选人才库。
- 发布职位空缺信息，筛选简历，初步面试和评估应聘者技能、经验和潜力，确保人选与岗位匹配。
- 安排后续面试流程，协调各部门负责人完成深入评估。
- 提供候选人薪资福利建议，处理offer发放与谈判，确保招聘过程顺畅。
2. 雇主品牌塑造：
- 参与制定和推广公司品牌形象，通过社交媒体、行业会议等途径增加公司吸引力，吸引更多优秀人才。
- 了解市场动态，定期分析竞争对手的招聘策略，优化公司招聘流程和政策，提升雇主品牌竞争力。
3. 流程与政策：
- 不断审查和更新招聘流程，确保符合法律法规要求，以及公平、透明、无歧视的原则。
- 与法律部门合作，确保所有招聘文档（如合同、保密协议等）的准确性和合规性。
4. 数据分析与报告：
- 分析招聘数据，如招聘周期、成本、来源有效性等，提供定期报告给高层管理人员，支持决策制定。
- 监控招聘指标，预测趋势，适时调整招聘策略。
5. 员工关系与文化：
- 协助新员工融入公司文化，提供必要的引导和支持。
- 参与员工满意度调查，收集反馈，帮助改善工作环境和员工体验。
6. 其他：
- 完成由上级分配的其他相关工作任务，如参与人力资源发展规划、培训与发展项目等。

任职资格：
- 人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历，持有人力资源管理等相关等级/职称证书的优佳。
- 具备至少3年的制造业招聘经验，有PCBA行业背景优先。
- 熟悉PCBA制造工艺、产品和技术者加分。
- 强大的人际交往能力和沟通技巧，能够与各级别员工有效互动。
- 出色的组织和时间管理能力，能在高压环境下优先级排序。
- 有英文流利者优先考虑，具备多语言能力更佳，中文普通话者也可以。
- 熟练使用办公软件和HR信息系统。