岗位职责：
1、根据公司业务需求制定招聘计划，开展各项招聘工作（候选人筛选、面试管理、薪酬谈判等），有效完成各阶段招聘目标；
2、利用公司各种有利资源，开拓、维护各招聘渠道，评估各渠道的招聘效果，确保稳定的人才来源；
3、建立健全公司人才库，有效拓展和管控各类招聘渠道，提高渠道有效性；
4、根据校园招聘的目标和计划，负责校园招聘的相关工作；
5、员工关系维护，做好员工的入职访谈、离职面谈、离职回访及试用期转正管理等工作；
6、协助维护和完善公司招聘流程和体系，根据招聘过程中存在的问题持续进行优化；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源/工商行政管理专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘模块工作经验，电子行业经验优先；
3、能熟练使用办公软件和各类人力资源平台、系统开展工作；
4、对人力资源相关法律法规有一定了解，并能应用于实际工作；
5、具备良好的职业素养和团队合作精神，较好的沟通能力、学习能力、执行力及一定的抗压能力。