岗位职责：
1、依据总部及地区人才发展要求，制定关键岗位人才梯队建设方案设计及培养交付；
2、依据总部及地区人才发展要求，组织与实施专业认证工作；
3、负责新员工培养方案制定及交付；
4、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上培训实操经验；
3、PPT技巧娴熟、具备方案编写、活动组织策划能力；
4、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力，团队合作意识强。"