1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、汇总公司招聘现状及效果，了解掌握各部门的用人需求，结合公司发展战略与招聘策略，执行招聘计划，并提出合理建议；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，定期进行日常面试流程的优化；
4、定期维护并拓展公司的各种社会招聘渠道和海外招聘渠道，实施有效管理；
5、确保公司所有招聘完成率达标，维护人才储备库；
6、有海外招聘或猎头顾问工作经验者优先。
任职要求：
1、商务英语、英语翻译、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、可接受应届生；
3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
5、具有较强的文字能力；
6、英语专四/八或雅思6分以上，口语流利，可作为工作语言；