【工作内容】
1.负责公司内部的人员招聘需求分析，并制定相应的招聘计划；
2.独立完成招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人评估及录用通知发送等；
3.拓展并维护各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒体、猎头公司等，确保招聘渠道的多样性和有效性；
4.参与校园招聘活动，建立并维护与高校的合作关系；
5.定期进行招聘数据分析，对招聘效果进行评估和优化；
6.协助人力资源部门完成其他相关工作。
【任职要求】
1.两年及以上招聘工作经验，本科及以上学历，专业不限；
2.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和较强的解决问题能力；
3.熟悉各种招聘渠道及工具，能够通过数据分析提升招聘效率。