1. 招聘全流程执行
- 根据部门需求，独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及入职协调等工作；
- 协助优化面试流程，提升候选人体验和招聘效率。
2. 渠道拓展与维护
- 熟练使用主流招聘平台、社交媒体及内推渠道，精准触达目标候选人；
- 开拓校企合作、行业论坛等多元化招聘渠道。
3. 人才库建设
- 定期整理并更新候选人数据库，建立长期人才储备机制；
- 对关键岗位候选人进行背景调查及信息核实。
4. 数据分析与优化
- 统计招聘数据（如到面率、转化率等），输出分析报告并提出改进建议；
- 协助优化招聘SOP，提升团队协作效率。
5. 雇主品牌支持
- 参与雇主品牌宣传活动（如校招、职场开放日等），传递公司文化和价值观。
任职要求：
1. 基础条件
- 统招大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
- 1-3年全职招聘经验，熟悉社招/校招全流程，制造业行业经验优先。
2. 核心能力
- 具备较强的沟通能力和人际敏感度，能快速与业务部门及候选人建立信任；
- 目标导向，擅长多线程处理工作，抗压能力强；
- 熟练使用Excel/PPT进行数据整理和汇报。
3. 加分项
- 有雇主品牌活动策划或校园招聘项目经验。