岗位职责：
1、负责公司人力资源管理体系的建立，组织制定公司的各项人力资源管理制度，执行包括招聘、培训、考勤、福利、薪酬、绩效、员工关系等在内的人事程序或管理制度；
2、根据公司发展计划统计年度人力需求计划，做好公司人才开发和引进;公司年度培训计划制定和实施;根据市场情况，制定符合公司实际且有竞争力的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
3、负责企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围；
4、负责加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
5、负责公司各项行政事务的管理，包括办公用品管理、安全卫生管理、车辆管理、固定资产管理、文件档案管理、会议管理、客户来访接待等；
6、全面统筹监控招聘工作，甄选合适的人员，确保人员及时到岗；
7、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
8、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求:
1、大专以上，25-45岁，人力资源管理或行政管理专业优先；
2、行政管理经验3年以上，人事管理经验2年以上；
3、熟悉人力资源各个模块，尤其精通人员关怀板块；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用；
5、有汽车销售行业相关经验优先；
6、具备优秀的沟通协调能力和领导能力，有一定的文案功底；
7、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,团队协作精神。

福利待遇:
1.工作时间: 早九晚六 每月固定休息6天
2.五险:入职即为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;
3.理模式:开放式、扁平化管理及广阔的发展平台