职能：人事主管，主要负责招聘和培训
岗位要求：工作内容：招聘及招聘体系搭建、员工关系、考勤统计等方面的工作。
主要职责：
1、负责公司的人员招聘体系和培训体系搭建；
2、 负责开发和维护招聘渠道，根据编制制定招聘计划、做人才画像，发布招聘信息、筛选简历邀约面试，跟进结果；
3、负责员工入离调手续办理和员工档案管理；
4、负责员工和工人的考勤核对、出差补贴统计，工人工时审核及汇总；
5、负责工人工资、工人费用的核对和申请付款；
6、负责员工公积金、社保、工人保险处理。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上100人规模公司的人事工作经验，有人力资源理论知识和数据统计能力；
3、熟悉人力资源六大模块和相关的劳动法规；
4、熟悉招聘渠道，在人才招聘方面有扎实的功底和专业的能力，有从0-1搭建招聘体系的经验；
5、具备授课的能力，能独立做培训课件，了解培训需求和技巧，能够熟练运用培训工具和资源对员工进行培训。
6、执行力强、具备良好的解决问题能力和敏锐的洞察力，有意向在人力资源方面发展。
工作时间： 9：00-18：00中午休1.5小时，周末双休
福利：节假日礼品+下午茶+全面的培养和培训+季度活动经费+年度团建活动
试用期3-6个月