岗位职责：
一、薪酬福利方面：
1、全面负责集团公司及下属机构的薪酬绩效相关工作。
2、完善合适发展且有市场竞争力的薪酬体系，并指导、监控各下属单位执行。
3、建立评估标准，进行岗位评估和人员素质测评。
4、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据。
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控各单位的薪酬福利成本。
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。

二、绩效管理方面：
1、协助建立绩效管理体系，并监督其实施；
2、拟定集团公司及下属单位岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
3、协助组织实施高管人员业绩考评；
4、定期分析各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历。
2、具有较强的逻辑思维，数字敏感度高，擅长数据分析，熟练操作office软件，及MBO、OKR、BSC、KPI等绩效工具。
3、具有5年及以上薪酬绩效的实操或管理经验。
4、学习能力强，工作细致认真，责任心强，良好的沟通合作能力、抗压力强。
5、熟悉国家和省市相关政策及法律法规。
6、有教育行业（运营民办初高中或国际高中的教育集团）工作经历优先。