岗位职责:
1、设计并负责维护公司薪酬体系，定期进行市场薪酬调研与对标分析;
2、开展人力成本与效率分析，为薪酬合理性提供有效支持;
3、负责组织设计各业务平台激励及考核方案，并检查跟进落地效果;
5、负责组织推动绩效考核工作，协助低绩效人员改进与优化;
6、对接业务部门，提供薪酬绩效方案落地的培训与指导；
8、领导安排的临时性工作。
任职要求:
1.大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2.五年以上人力资源工作经验，至少3年专职薪酬绩效工作经验，具备主导薪酬等级体系设计与绩效考核管理的实操经验:
3.掌握岗位价值评估及绩效管理方法;
4.具备跨部门沟通与冲突解决能力;
5.诚信可靠，工作积极主动、细致耐心，能够持续学习与提升。