一、岗位职责
1、建立、健全公司的薪酬绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，组织激励方案的输出和落地；
2、设计绩效管理方案，推广绩效工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
3、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈。

二、任职要求：
1、5年以上绩效管理经验，熟悉服装/零售行业模式及岗位特性者优先；
2、熟悉劳动法、个税政策及社保法规，具备风险管控意识；
3、具备良好的组织发展和战略思维。逻辑严谨，沟通能力强。