职位信息
1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬绩效管理体系，协助领导完成相关制度及流程；
2、负责在整体薪酬绩效管理体系下，协助领导推进适合各序列的薪酬管理方案、优化绩效指标库、完善标准化的模板、流程，并推动执行 ；
3、结合业务与人才特性协助部门建立短、中、长期激励机制，确保薪酬绩效方案的激励性及驱动力；
4、管理员工薪酬调整、年度调薪和特殊奖励方案，确保薪酬政策的有效实施；
5、协助各部门负责人进行绩效目标的设定、跟踪与评估，确保绩效与公司战略保持一致；
6、对年度薪酬绩效结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议；
7、提供薪酬绩效相关的定期报告，分析薪酬成本、绩效趋势及其对公司财务和运营的影响。

任职资格
1、统招本科及以上学历，5年以上薪酬与绩效管理相关工作经验，具备跨部门合作和项目管理经验、制造业；
2、熟悉薪酬设计、绩效管理工具和方法，了解最新的薪酬与绩效管理趋势；
3、具备良好的沟通协调能力，能够与高层管理、各部门负责人及员工建立有效沟通；
4、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力，抗压性好，责任心强。