工作内容：
负责公司的招聘、培训、员工关系维护等工作，协助经理完成人力资源管理其他日常事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘计划的制定、招聘信息的选择、招聘流程的推动等；
- 负责公司员工的培训计划管理和执行，包括培训计划的制定、培训资源的安排、培训效果的评估等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工信息的管理、员工关系维护等；
- 协助经理完成人力资源管理的其他日常事务，包括员工档案管理、薪资福利管理等；
- 遵守公司的各项人事政策，负责执行和维护员工福利、政策，确保公司政策落地；
- 完成公司交办的其他人事任务。
职位要求：
- 无学历要求，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 熟悉人力资源管理流程，有招聘、培训、员工关系维护等
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和处理问题；
- 具有较强的责任心和抗压能力，能够接受工作中的挑战；