【岗位职责】
1.根据公司发展规划，组织实施公司薪酬福利及绩效管理体系，完善相关制度与工作流程；
2.负责绩效工作推动，实现从绩效方案设计到绩效结果应用的全过程管理；
3.负责薪酬福利体系完善，设计与执行短中长期激励方案；
4.完成公司安排的其他任务。
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.3-5年薪酬绩效模块工作经历，主导或者深度参与过薪酬体系设计与绩效管理，有相关成功经验；
3.熟悉国家人事政策、劳动法律法规，擅长薪酬绩效管理工具应用；
4.逻辑思维能力强、数据敏感度高，有较强的发现问题和解决问题能力，善于沟通表达。