岗位职责：
1、培训需求分析和计划制定：进行全公司的培训需求分析，制定培训计划和培训策划方案，建立培训体系。
2、培训实施和效果跟进：负责员工入职培训、业务培训等，并跟进培训效果，收集反馈。
3、培训管理和组织：负责培训物资管理、培训档案建立与管理、培训前期准备工作，如场地安排、讲师预约、物料准备等。
4、培训效果评估：执行培训效果评估工具，编写评估报告，管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
5、其他职责：协助公司其他项目的培训活动组织与实施，参与内部讲师认证，汇总评估培训效果，完成上级交代的其他工作
任职要求：
1、 工作经验：2年及以上相关工作经验，有大型企业或制造企业人力资源工作经验者尤佳。
2、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。
3、技能要求：熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PPT等；能制作PPT；有良好的沟通能力和文字功底。
4、其他要求：工作认真负责，有团队合作精神，抗压能力强；
5、具备方案策划和活动组织、实施、监控经验；有一定的策划思维和创新意识。