岗位职责：

招聘配置
1.全面负责公司的招聘任务，根据部门的岗位需求，制定并执行招聘计划。
2.通过线上或线下招聘渠道搜寻筛选候选人简历，并进行初步沟通和评估。
3.现场招工面试，或通过平台电话邀约候选人，发送面试通知，接待面试等。
4.定期进行招聘数据汇总及分析。
入职手续
1.协助办理员工入职手续（收集相关证件资料，信息资料录入,签劳动合同）。
2.整理新进员工入职所需资料或劳动合同等移交给人事专员保管。
3.带新员工到相关部门录指纹、领取办公用品，然后带到用人部门。
4.住宿员工资料录入公安系统，并与网格确认及时更新系统住宿登记。
新员工培训
1.定期开展新员工入职培训，含公司级企业文化、考勤管理、安全生产、员工手册等规则制度。
2.培训需求调查，制订培训计划，积极组织员工参与内外部培训并进行培训效果评估。

另须完成上级领导交办的其它事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先。
2、2年及以上生产制造业培训和招聘相关工作经验优先。
3、积极向上、吃苦耐劳 、具有良好的团队协作能力。
4、具有良好的计划、组织、沟通和协调能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备。

福利待遇：
全勤奖、年资奖、年假、法定节假日、五险一金、包三餐包住等其他。