职责要求：
1、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；
2.人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；
3.建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
4.处理员工投诉和纠纷，确保问题得到公正、及时和妥善的解决；
5.负责员工入职、离职手续办了以及员工档案管理等。
任职要求：
1.本科及以上学历。人力资源、行政管理、法务、工商管理专业优先；英语四级及以上；
2.年龄28-35岁，具有较强的人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力；
3.优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，较强的沟通能力和谈判技巧；
4.较强的文字处理、语言表达、写作能力；熟练操作OFFICE办公软件；
5.有跨境电商公司行政人事管理工作经验的优先考虑。

【福利待遇】
1、入职即购买五险一金，让你无后顾之忧；
2、周末双休、全勤奖、带薪年假、规范的法定假，让你5天7.5小时以外丰富多彩；
3、人性化的工作氛围，和谐的同事关系，让你快乐工作；
4、专业的产品知识培训和岗位培训，让你早日融入公司，实现价值和广阔的职业发展空间。