岗位职责：
1.熟悉人力资源各大模块，对绩效、培训、员工关系等至少3个模块精通；
2.根据公司实际制定合理的绩效指标和绩效考核标准，确保绩效结果合理、公正、高效；
3.按照年度招聘计划，协助部门招聘适合公司的人才；
4.按照公司年度培训计划，配合组织培训计划的实施及效果评估；
5.协助上级推进人力资源管理制度与流程的修订及完善；
6.在人力资源管理选、用、育、留等方面工作经验丰富，熟悉劳动法律法规；
7.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
8.及时完成领导交办的其他事项。
岗位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，具备电子产品、制造型行业人力资源管理经验；
2.责任心强，具备优秀的识人辨事能力，有良好的亲和力、沟通能力和表达能力；
3.抗压能力、执行力强，有主动意识，目标感强。