岗位职责：
1.完成空缺岗位的招聘；
2.进行岗位分析，甄选评估侯选人，引起优秀人才；
3.负责核心/重要岗位猎头工作对接，侯选人经验信息真实性核实；
4.招聘渠道开拓与管理，招聘数据分析，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施，包含但不限于招聘流程的优化改善；
5.建立企业人才库，做好简历管理、面试记录与人才储备；
6.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.全日制本科学历，至少3年电子/医产职行业工作经验，英语可作为面试语言；
2.熟练掌握招聘专业知识和流程，具有丰富的面试技巧和人才识别能力；
3.优秀的业务理解能力，熟悉人才地图绘制和中高层岗位猎聘经验；
4.优秀的系统化思维、逻辑分析、沟通协调能力，优秀的撰写能力；
5.学习能力和抗压能力强；
6.有驾照，有过外联工作经历者优先；
7.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够融入团队并有效地沟通协作。