岗位职责：
1、负责薪酬体系设计、实施与优化，提升绩效管理体系有效性，确保其符合公司战略和业务需求;
2、深入了解业务部门的工作内容和需求，制定和完善岗位激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估，及时警示异常情况及风险点，提出合理建议:
3、负责员工季度绩效考核方案的设计优化、制定和实施，处理绩效考核过程中各种异常，确保考核激励的正向运行:
4、月度人力成本预算与分析工作;
5、负责全员薪酬核算工作及领导交代的其他工作
任职要求
1.本科及以上学历(985/211优先)，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先
2.5年以上薪酬绩效实操经验，熟悉薪酬绩效管理痛点;
3.熟练掌握Excel、PPT等办公软件，逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致;
4、责任心强，具备较好主动、沟通协调能力和保密意识，抗压能力强