1、负责根据公司的发展需求,制定、优化和完善公司的人力资源管理制度和流程,确保人力资源管理的规范化、标准化和高效化,主要编写的制度如下:①考核管理制度②奖惩制度③培训制度④薪酬制度⑤福利制度⑥人力资源管理程序⑦员工关系管理制度⑧其他制度及流程2、本岗位须完成的其他工作;3、服从上级领导安排的其他工作及临时出差安排。