工作职责:
1.根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，制定年度招聘计划和编制预算；
2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3.进行工作分析，收集完善职位说明书；
4.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
5.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
任职资格:
学　　历：本科及以上
工作经验：2-5年工作经验
知识技能：熟练使用办公室软件。
能力素质：有较好的沟通协调能力，工作认真负责，有责任心，具备良好的团队合作精神。