职位描述：
1、人才识别与培养：识别高潜力干部，制定并实施培养计划，推动其职业发展。
2、绩效评估：设计和执行干部绩效评估体系，定期分析评估结果并反馈改进建议。
3、职业规划：为干部提供专业的职业规划指导，确保人才储备与公司战略匹配。
4、继任计划：建立并维护关键岗位的继任计划，确保公司持续的人才供给和稳定性。
职位要求：
1、资深经验：具备多年干部管理及人力资源工作经验，深入了解干部发展规律。
2、战略思维：具备战略眼光和全局观，能够从整体业务角度出发制定人才发展策略。
3、沟通协调：优秀的沟通和协调能力，能够有效推动跨部门协作和信息共享。
4、分析能力：强大的数据分析和问题解决能力，能够基于数据驱动决策。