岗位职责：
1、负责公司研发人才的招聘工作；
2、开拓、维护各类招聘渠道，完善渠道资源；
3、根据研发部的招聘需求，制定合理的招聘方案开展招聘工作；
4、及时检讨招聘结果，优化招聘相关流程，并做相应的改进措施。

任职要求：
1、三年以上新能源汽车行业，电力电子研发型人才招聘经验；
2、善于识别岗位要素，良好的面试技巧和较强的心理素质；
3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
4、优秀的沟通技巧，较好的亲和力，善于工作分析总结；
5、有猎头工作经验优先考虑。