岗位职责：
1、根据公司招聘计划及人员需求，选择合适的招聘渠道，开展招聘工作，负责人才筛选及初试工作；
2、分析各岗位人群画像，确定有效的面试方法、测评评估工具；
3、跟进侯选人面试情况，办理员工入职手续；
4、负责公司人才库的搭建，并且定期维护盘活，分析行业人才发展的最新动态；
5、协助上级领导其它工作安排。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源/管理类专业优先；
2、5年及以上招聘工作经验，有电子元器件行业或猎头经验者优先，招过销售类、研发类岗位尤佳；
3、熟知各种招聘技能技巧，能够结合招聘工具提升招聘精准度和效率；
4、善于跨部门沟通，精准理解部门用人需求，并快速响应，妥善跟进；
5、态度端正，坚韧谦卑。