1. 通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；
2. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务单元的执行；
3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
4. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；
5.协助越南业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。
任职资格
1. 大专及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；
2. 七年以上中型或大型企业人力资源工作经历；
3. 熟悉人力资源各模块，在某一个模块有专精者尤佳；
4. 具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5.越南要求听说读写流利。