岗位职责：
1.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.负责公司综合管理部工作的规划、推行、实施；
3.全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施；
4.完成总经理交办的各项工作任务。

任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.五年以上制造业人力资源相关工作经验；
3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和绩效考核实务，具有劳动、安全及员工保护管理知识结构，或受过相关专业培训。
4.对信息化搭建工作有过部署管理。
5.对仓库管理流程熟知。