【岗位职责】
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.为业务发展提供人力支持，定期进行人才盘点，在人才选、用、育、留、发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并主导实施，保证组织的持续健康发展；
3.传承公司文化，进行价值观输出，迭代各部门人力流程及体系，提升人力资源运作效率；
4、主导公司内部的知识管理和知识创新；
5、领导公司各个项目团队，打造良好的团队氛围和凝聚力，提升团队专业度；
6、推动各部门开展内部培训、专项培训，提升人员胜任度。
【任职要求】
1、学历：本科及以上，硕士研究生优先，专业不限；
2、经验：5年以上HR管理工作经验；
3、素质：具备利他精神;
4、能力：优秀的沟通与谈判能力，优秀的团队领导、组织协调及执行能力等。
【薪酬福利】
1、高固定、有竞争力的薪酬水平；
2、学习机会：完善的内部培训体制，定期外出学习培训，提高同事专业技能和管理能力；
3、电商企业，团队年轻化管理扁平化，清晰的发展路径；
4、没有复杂人际关系，团队真诚、开放、尊重。