工作职责:工作职责1、负责员工定调薪、处理月度发薪工作,协助推动激励方案的申报与实施管理;2、按照公司规定及法律规定,对员工薪酬进行规范管理和薪酬体系维护;3、负责各类社保、公积金、个税等应缴纳费用的计算,收缴并进行结算;4、协助搭建并优化人力成本预算管理模型,定期进行预算监控与统计分析,推动投产管理优化,为分行业务经营审视提供支持。任职资格:任职资格1、研究生及以上学历,会计、财务、数学、统计学专业;2、对人力资源薪酬绩效方向感兴趣,对数据敏感;3、具有较强的沟通表达能力和执行力; 4、具有较强的抗压能力、逻辑思维能力和责任心。