一、主要岗位职责
1.负责公司绩效管理：体系设计与实施、目标设定、绩效评估及结果应用；分析绩效数据，为管理层提供决策支持，定期审查和调整以适应组织变化；
2.负责公司干部管理：干部日常监督、干部考察、人才盘点等相关工作，参与关键人才的选拔与培养，建立健全干部管理流程。
3.负责公司激励方案的制定和实施。

二、任职要求
1.中共党员，拥有1年及以上人力资源管理相关经验，有央国企、事业单位工作经验者优先；
2.具备一定的数据分析能力、沟通协调能力和团队协作能力。