一、主要岗位职责1.负责公司绩效管理:体系设计与实施、目标设定、绩效评估及结果应用;分析绩效数据,为管理层提供决策支持,定期审查和调整以适应组织变化;2.负责公司干部管理:干部日常监督、干部考察、人才盘点等相关工作,参与关键人才的选拔与培养,建立健全干部管理流程。3.负责公司激励方案的制定和实施。二、任职要求1.中共党员,拥有1年及以上人力资源管理相关经验,有央国企、事业单位工作经验者优先;2.具备一定的数据分析能力、沟通协调能力和团队协作能力。