工作内容：
岗位职责：
1、制定和实施绩效考核体系：负责制定公司的绩效考核体系，确保考核体系的公平性、合理性和有效性。这包括设计绩效考核指标、方法和工具，确保考核过程透明、公正，并能有效激励员工。
2、优化薪酬系统：负责优化公司的薪酬系统，确保薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性。这包括定期进行薪酬数据分析及调查，调整薪酬结构，确保薪酬制度能够激励员工并保持公司的竞争力。
3、培训与发展：建立并推行内部讲师评定和管理机制，组织开发各类学习资源，优化公司培训体系。这包括制定和推行培训计划，培养内部讲师，提供咨询和指导，确保员工能力和素质的提升。
4、数据分析与决策支持：对人力资源工作中的各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。这包括定期分析绩效考核数据，提出改进建议，为公司高层决策提供数据支持。
5、团队管理与指导：负责部门团队管理，指导团队成员的工作，确保团队高效运作。这包括制定员工培养计划，指导团队成员的职业发展，确保团队成员的能力和素质与公司发展需求相匹配。
6、政策制定与执行监督：制定人力资源管理的方针、政策与制度，并监督执行。这包括构建完善的人力资源管理体系，确保各项人力资源政策和管理制度的有效实施。
任职要求：
教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业的学历背景。
工作经验：具备5年以上人力资源管理经验，特别是3年以上薪酬绩效实战经验。熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具。
能力要求：具备良好的沟通、协调、领导和组织能力，具备优秀的逻辑思维能力、全局思考能力和资源整合与协调能力。同时，需要具备优秀的团队管理及培训能力。