岗位职责：
1、负责SSC体系梳理，建立统一的服务和流程标准，包括入转调离、劳动合同管理、人员信息库、员工投诉与建议处理等；
2、负责SSC日常运营管理，进行人力资源数据分析，保障服务工作的及时性、准确性;
3、负责EHR系统上线实施，并持续优化完善。
4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法，不断完善相关制度体系；
5、负责制定集团人力外包业务发展规划及落地方案跟进，实现外包用工的全面开展、管理成本优化及交付质量提升，设计并产出合适于不同业务的外包管理模式及差异化指标;
6、负责人员外包全流程管理，包括HC规划、招需管理、报价管理、供应商管理等，并持续提升外包管理的系统化建设水平。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上大型公司SSC管理岗位工作经验，熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化标准化流程管控经验；
3、熟悉人力资源公司业务服务模式，由人力资源公司工作经验者优先；
4、熟悉劳动政策法规，擅长劳动关系处理；
5、备较强的逻辑思维、数字敏感度及分析能力；
6、良好的沟通协调能力、亲和力、学习能力。