人事行政岗位的职责

招聘与配置：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；办理员工入职、离职、转正、调动等手续；管理人事档案和员工信息。

培训与发展：组织和实施员工培训，包括新员工入职培训和在职员工技能培训；制定和优化培训体系。

绩效管理：制定和执行绩效考核制度，进行绩效评估和反馈。

劳动关系：处理员工关系，协调解决劳动争议；熟悉劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律规定。

行政管理：负责公司的行政后勤工作，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理和车辆管理等。

制度建设：参与制定和完善公司的人力资源管理制度和行政管理制度。

企业文化：协助推动公司理念与企业文化的形成，组织员工活动，增强团队凝聚力。

信息传递：负责公司内部信息的上传下达，确保信息流通顺畅。

对外联络：负责公司的外联工作，包括与政府相关部门、客户和其他合作伙伴的沟通协调。

人事行政岗位要求
1.具有招聘技巧，熟练各招聘平台，有猎头资源；
2.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
3.良好的写作、口语、阅读能力；
4.熟练使用办公软件；熟练使用操作办公自动化设备；
5.具有较强的时间管理能力；
6.工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
7.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

人事行政发展方向
可向人力资源经理、培训发展经理、薪酬福利经理、绩效管理经理、员工关系经理、招聘经理、行政经理等方向发展。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、餐补、房补。