岗位职责
1. 招聘与人才管理
61 根据公司的人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保按时、按质完成招聘任务。
61 开拓和维护有效的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和效果。
61 进行人才筛选、面试、评估和背景调查，选拔符合公司需求的人才。
61 建立和维护人才库，做好人才储备工作。
2. 员工关系管理
61 办理员工的入职、离职、调动等手续，更新和维护员工档案。
61 处理员工纠纷和问题，提供相应的解决方案，维护良好的员工关系。
61 组织和参与员工活动，促进团队凝聚力和企业文化建设。
3. 培训与发展
61 设计和实施新员工入职培训计划，以及员工岗位技能培训、职业发展规划等。
61 评估培训效果，根据反馈不断改进培训课程和方法。
4. 绩效管理
61 协助制定和完善公司的绩效评估体系和制度。
61 参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据，为薪酬调整和晋升提供依据。
5.其他工作
61 协助上级进行人力资源相关的其他工作，如人力资源规划、制度制定等。
61 完成领导交办的临时性任务。
6、协助部门负责人制定营销激励、研发激励等
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识。
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式。