一、岗位职责
1.负责公司人力资源战略的制定和实施，为公司的发展提供人力资源支持。
2.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和标准化。
3.负责公司招聘工作，包括招聘渠道的开拓、招聘计划的制定、简历筛选、面试安排等，确保公司能够吸引到优秀的人才。
4.负责公司培训工作，包括培训需求的调研、培训计划的制定、培训课程的设计和实施等，提高员工的业务能力和综合素质。
5.负责公司绩效管理工作，包括绩效指标的制定、绩效评估的实施、绩效反馈和绩效改进等，提高员工的工作绩效。
6.负责公司薪酬福利管理工作，包括薪酬体系的设计、薪酬调整的实施、福利政策的制定和实施等，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
7.负责公司员工关系管理工作，包括劳动合同的签订、员工纠纷的处理、员工满意度的调查等，营造良好的工作氛围。
8.参与公司企业文化建设工作，推动公司企业文化的落地和传承。

二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业。
2.具有 8 年以上人力资源管理工作经验，有高科技公司工作经验者优先。
3.熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的经验。
4.具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效地与不同部门和人员进行沟通和协调。
5.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的情况下迅速做出正确的决策。
6.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
7.持有人力资源管理相关证书者、法律专业优先。

三、福利待遇
1.国企，五险一金，有周末双休及法定节假日、年休假，年度体检、过节费、餐补等福利待遇。
2.良好的职业发展空间和晋升机会。
3.丰富的培训和学习机会，不断提升个人能力和素质。
4.舒适的工作环境和良好的团队氛围。