岗位职责：
1、根据公司人才发展及业务战略，负责公司薪酬绩效激励及相关体系的搭建、完善与优化，确保人力资源体系实现对组织和人才发展的牵引，实现人才价值；
2、负责公司薪酬、绩效、福利等方案的落地与运行，对方案进行优化完善；
3、根据业务与价值观的双向驱动要求，建立并完善更科学的岗位绩效管理体系，打通组织、部门、岗位绩效联动体系，设计绩效管理原则与流程规范；
4、负责制定公司培训管理制度与相关流程，确保培训工作有效且规范化运行；
5、根据公司业务发展及各部门需求，拓展与筛选内外部培训资源，制定培训计划，交确保有效的落地执行；
6、建立公司岗位与任职资格体系。基于公司战备与业务特点，梳理公司的标准岗位体系，设计科学的岗位序列和发展通道，建立不同岗位的胜任力模型，完成任职资格标准化设计。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、在企业薪酬、福利、激励赋能、任职资格等方面有心得和经验；
3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、具备极强的责任心和主动性，很强的解决问题的能力。