一、岗位职责
1.主导人才招聘，并根据流程进行员工试用期管理。（50%）
2.组织实施培训，提升人才知识技能，提升绩效水平和竞争力。(5%)
3.参与绩效指标制订、绩效考核与绩效面谈，跟踪绩效改善进程及效果评估。（20%）
4.协助解决员工纠纷，建立和谐稳定的员工关系，提升雇主形象。（15%）
5.通过不同形式及具体活动或内容输出来提升企业文化。（10%）
二、任职资格
1.从事人力资源管理3年以上，有2年以上的研发企业或外贸公司招聘经验。
2.熟悉深圳及国家劳动法规，熟悉现代化企业人力资源管理理念
3.熟悉招聘流程，培训流程、绩效考核流程。