职位介绍
岗位职责： 1、依照公司总部政策，推动下属项目人力部门对公司各项战略规划、人力制度、绩效考核方案的贯彻实施； 2、检查和督导下属项目人力部门，各模块工作的执行和推进情况，完成日常人力稽核工作，监督和验收各项结果； 3、负责对下属项目人力部门各项人力流程、制度、权责等实施规范化统一管理，并落实到位； 4、推动各项目合理规划人力成本，编制各项人力预算； 5、负责商业部人力资源日常工作的开展，包括员工考勤核算、招聘规划、薪酬福利、绩效考核、员工关系、企业文化建设等工作； 6、负责事业部sap系统涉及的员工信息的维护和完善，负责日常薪酬核算信息的维护； 7、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险； 8、协助上级主管开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议； 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 全日制本科学历，3-5年人力资源工作经验，需至少擅长人力其中2个模块工作，薪酬绩效相关经验优先考虑； 2、具有零售卖场/商业地产工作经验者，具有事业部bp经验优先考虑； 3、踏实肯干，人品端正，工作态度积极，愿意干执行层面的工作； 4、抗压能力强，且具有良好的服务及团队协作意识。