工作职责:
1、制定和实施全面的人力资源规划，包括人才激励、组织发展等。
2、领导组织发展项目，包括组织结构设计、变革管理、文化塑造和领导力发展。
3、设计和实施员工激励计划，包括绩效管理、薪酬福利和员工发展计划。
4、与业务部门领导合作，提供战略性的人力资源解决方案。
5、监控和分析人力资源数据，以支持决策制定和业务目标的实现。
6、确保人力资源政策和程序符合法律法规，并与公司文化和价值观相一致。
7、作为公司领导团队的一员，参与公司战略规划和执行。
任职资格:
1、211工程院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业优先。
2、至少10年人力资源管理经验，其中至少5年在组织发展领域的工作经验。
3、具有在大型制造业公司的工作经验，有国有企业人力资源管理工作经验或大公司事业部BP经验者优先。
4、熟悉人力资源规划、激励和组织发展的实践。
5、强大的领导力和影响力，能够推动跨部门合作和变革。
6、出色的沟通和人际交往能力，能够在所有级别上建立有效的工作关系。
7、责任心强，能够承受工作压力。
8、熟练掌握人力资源信息系统和数据分析工具。