工作职责：
1.人力资源战略规划：根据公司战略目标，制定并执行人力资源中/长期规划，全面负责人力资源管理工作。
2.人才招聘与培训：落实人员招聘、培训、薪酬考核等工作并定期总结和优化改进工作，能快速识别和吸引高素质人才，设计并实施有效的招聘策略和流程，引进/培养关键岗位匹配到优秀的人才。
3.绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系和激励机制，确保员工的工作表现与公司目标一致，激发员工的潜力和积极性。
4.人才发展与梯队建设：制定并实施人才发展计划，建立健全的人才梯队培养机制，确保公司在未来发展中具备持续的竞争优势。
5.负责提供优化组织架构的方案，排除员工劳动关系风险，控制人力资源质量与成本，提升组织效率，提高公司综合管理水平；
6.洞察人力资源前言信息，推动人力工作数字化转型，并完善人力资源管理体系；
7.员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，推动企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度，提升团队凝聚力。
经验要求：
1.专业背景及经验：精通人力资源管理各个职能模块和数据分析能力，五年以上制造业/中大型人力资源总监工作独立实战经验。如有IPO上市经验优先。
2.识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施。
3.长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划。
4.忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神。