职位描述：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展和企业文化建设等）；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向上级提供有关人力资源战略，组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构，人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9.上级交办的其他各项任务。

职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，5年以上人力资源总监工作经验；
2.有设备制造行业工作经验，有集团化管理工作经验优先；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，有从0-1的搭建绩效体系搭建经验；
5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力；
8.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。