岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，完成公司内部的人才招聘工作
2、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
3、实施招聘工作 ，职位发布，简历筛选，邀约面试、初试、复试跟进、薪资谈判、录用跟进
4、组织完成复试工作，确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求；
5、入职员工试用期跟进，跟进入职后员工动态，及时反馈及解决问题，协助团队稳定；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
任职要求
1、大专及以上学历；1~3年招聘工作经验，有服饰行业经验优先，
2、熟悉招聘体系，掌握各种招聘渠道和人才甄选的工具和方法；
3、良好的沟通表达能力，有较强的目标导向，驱动型强，抗压能力强；