岗位职责：
1.负责设计和优化适应研、产、销一体化的薪酬绩效管理体系，确保薪酬具有激励性同时兼顾公平性；
2.制定和完善薪酬绩效相关政策，确保其与公司发展战略相匹配，并能激发员工积极性；
3.负责员工薪酬核算、发放及个税申报工作，确保准确无误；
4.组织实施员工绩效考核，确保考核过程公正、结果合理；
5.分析薪酬绩效数据，提出改进措施，不断提升薪酬绩效体系的激励效果；
6.监控薪酬市场动态，确保公司薪酬水平具有市场竞争力；
7.协助人力资源部门开展其他相关工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2.至少5年以上薪酬绩效管理工作经验，其中至少3年在研、产、销一体型企业担任薪酬绩效主管或相似职位；
3.熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬绩效管理理论、方法和技术；
4.具备出色的数据分析能力、沟通协调能力和团队领导能力；
5.能够独立设计并实施具有激励性和公平性的薪酬绩效体系；
6.熟练使用各类办公软件，具备良好的报告撰写能力；
7.有成功案例者优先，能够提供过往工作成果或项目经验者优先。