岗位职责
1. 设计并优化公司薪酬激励体系。
2. 编制人力成本预算，监控预算执行情况，输出分析报告并提出优化建议。
3. 建立和完善绩效管理体系，包括目标设定、考核流程、评估标准及结果应用，确保与公司战略目标一致。
4. 组织绩效考核工作，监督各部门执行情况，分析结果并推动绩效改进。
5. 完成上级交办的其他工作事项。

工作要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、3年以上绩效管理或人力资源相关经验，有中大型产销研企业背景。精通KPI、OKR、BSC、360度考核等方法，并能灵活应用。
3、熟悉绩效管理全流程，包括制度设计、指标分解、实施监控、结果应用及反馈优化等。
4、具备独立搭建绩效体系的能力，能根据企业战略调整绩效方案。